1人力资源管理师和职称证书区别
人力资源管理师和职称证书有什么区别？人力资源管理师是一种职业资格证书，主要针对从事人力资源管理相关工作的人员，而职称证书则是对人员职业水平的评价和认定。人力资源管理师证书分为三个级别，分别是高级工、技师和高级技师；而职称证书则包括助理、中级、副高级、高级和特聘五个职称级别。另外，获得人力资源管理师证书需要通过考试和工作年限的要求，而获得职称证书则需要通过评审和审核等程序。小编总结，虽然两者都与人力资源管理相关，但是它们的性质和认定方式是不同的。
2人力资源管理师有什么用处
人力资源管理师证书是一种具有一定社会认可度的职业资格证书。持有该证书可以带来多重好处。首先，考取人力资源管理师证后，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的人员可以领取高达2000元的补贴，部分地区还会发放职业技能晋升补贴。第二点，在杭州、广州、西安等地，取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还可以获得额外的补助。此外，人力资源行业市场缺口大，考取人力资源管理师证书是进入该行业的一个很好的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取该证书也可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。因此，持有人力资源管理师证书的人员在职场上可以更加具备竞争力和优势。
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