干部有本事，抬得起责任，挑起“打先锋开新局”的担子才有底气。 山东省总工会树立“大培训”理念，坚持正创新，精心打造工会干部教育培训“立交桥”，取得正向协同效应。 统筹强调布局，把制度建设摆在重要位置。 山东省总工会高标准组织实施《2022-2023年山东省工会干部教育培训规划》，明确工会干部教育培训目标任务、重点措施、工作要求等，努力抓好落实。 颁布和执行《山东省总工会干部培训管理办法 （试行）》 《山东省工会干部教育培训现场教学点管理办法（试行）》，工会干部的教育培训管理更加规范有序。 针对教育培训系统，推出《新入职基层工会干部上岗培训管理办法 （试行）》 《基层工会干部岗位适应性培训管理办法（试行）》，对培训实行目标考核管理，有效解决了基层工会干部培训不及时、学习惰性等问题。 拨出《关于建立工会干部教育培训协同机制的意见》，建立省总工会和山东管理学院干部教育培训工作联席会议制度，定期研究解决教育培训工作的有关问题，双向着力推进工会干部教育培训工作。