人力资源管理师三级是指助理人力资源管理师，不是初级或中级职称。三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第三级别，属于职业技能等级鉴定考试。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。人力资源管理师三级不同于初级或中级职称，它是一种通过考试获得的职业技能等级认证。在中国，人力资源管理师的职业资格分为三个等级：初级、中级和高级。初级人力资源管理师是指具备基本的人力资源管理知识和技能，能够独立完成一些基本的人力资源管理工作。中级人力资源管理师是指具备较为丰富的人力资源管理知识和技能，能够独立完成一些复杂的人力资源管理工作。而高级人力资源管理师则是指具备深厚的人力资源管理理论和实践经验，能够独立完成各种复杂的人力资源管理工作，并对人力资源管理工作进行战略规划和决策。三级人力资源管理师是助理级别的职称，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。这意味着，在获得三级人力资源管理师资格后，需要在工作中积累2年的经验，才能申请助理级职称。助理级人力资源管理师可以承担更加复杂和高级的人力资源管理工作，是人力资源管理师职业发展的一个重要阶段。通过不断学习和实践，助理级人力资源管理师可以进一步提升自己的职业能力和水平，最终实现职业发展的目标。
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